工作职责：1、负责公司人事工作制度的制定与完善；2、负责公司各部门人员的招聘、面试工作；3、负责公司绩效考核方案的编制、修订、执行工作；4、负责公司员工档案的建立与更新，员工关系的维护与处理；5、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；6、完成领导交办的其他工作任务。任职要求：1、熟悉国家相关劳动人事政策；熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程2、具备全局观念并积极配合其他部门工作的意识。3、具备熟练办公公文能力，能撰写公司函件和任命、通知文件4、具备良好的组织协调和沟通能力、学习能力、逻辑分析能力；5、执行力强、沟通协调能力强。6、****不限，要求3-5年相关行业工作经验。
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