岗位职责：
1、考勤监督管理及复核，负责薪资报表数据的制作；
2、协助部门负责人建立、完善相应的薪酬制度、流程；
3、负责核对业务部门的月度考核结果；监控薪资状况；
4、员工关系管理，月度社保办理、数据统计；负责制定相应报表；

任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历，同等岗位一年以上经验。做过薪酬评审，具有地产行业从业经验优先考虑。
2、精通办公软件；熟悉薪酬模块；
3、原则性强，有责任心；沟通能力强，做事认真仔细，逻辑思维能力强。

待遇：试用期2200-2500，转正后2800-3000。
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