岗位职责:
1、 负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;
2、 负责制定公司行政人事管理制度。设计行政人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;
3、 负责行政人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养;
4、 负责编制培训大纲,抓好员工培训工作,逐步推行岗前培训与技能、业务的培训;
5、 负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
6、 严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;
7、 协助核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的管理和监督工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;
8、 协助绩效考核工作;
9、 认真做好公司领导交办的其它工作任务。
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