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  • 基本信息

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    1、人员招聘,建立并及时更新员工信息,做好人员动态手续(入离职、晋升、调动等)及员工档案管理工作;
    2、员工考勤管理、工资奖金核算、社保购买等;
    3、及时与员工签订劳动合同,关注员工关系,避免用工风险,保障企业利益;
    4、每月根据公司销售情况,激励员工士气,增强积极性;
    5、组织、协调子公司年会、员工活动及各类会议的有效开展;
    6、负责维护办公环境、各门店卫生环境、办公文具的统筹等其他一切人力行政管理工作;
    岗位要求:
    1、大专以上学历,善于与他人沟通;
    2、具有较强的协调和沟通能力,乐观积极、亲和力强。
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