1、人员招聘，建立并及时更新员工信息，做好人员动态手续（入离职、晋升、调动等）及员工档案管理工作；
2、员工考勤管理、工资奖金核算、社保购买等；
3、及时与员工签订劳动合同，关注员工关系，避免用工风险，保障企业利益；
4、每月根据公司销售情况，激励员工士气，增强积极性；
5、组织、协调子公司年会、员工活动及各类会议的有效开展；
6、负责维护办公环境、各门店卫生环境、办公文具的统筹等其他一切人力行政管理工作；
岗位要求：
1、大专以上学历，善于与他人沟通；
2、具有较强的协调和沟通能力，乐观积极、亲和力强。
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