岗位职责：
1、必须熟练地使用EXCEL、WORD等办公软件，办公设备；（这是前提）
2、负责招聘事宜，及时补充公司人员，制定招聘计划
3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作；
8、各项会议的会议纪要记录、公文、信件、邮件的分送；
9、公司物品资料的保管工作，做好物品出入库的登记；
10、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；
11、协助统计每月考勤并交财务做帐，留底；
12、协助管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭；
13、管理公司后勤事务及公司领导安排的其他工作；
任职资格：
1、2年以上人事行政管理等相关工作经验；
2、熟悉各项行政工作流程及人力资源各大模块内容并能够独立运作。
3、文字功底扎实，具有一定的文字功底和公文处理能力。
4、性格开朗，亲和力强，有责任心，有较好的沟通协调能力。
5、注重细节管理，善于团队建设，能承受工作压力，具有较强统筹管理能力和亲和力；

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