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  • 1周前

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  • 8年

    会员等级

  • 单位性质: 私营企业
  • 所属行业:计算机软件
  • 员工人数:50—100人
  • 营业执照:
  • 基本信息

  • 职位描述

    工作职责:
    1、全面统筹负责公司人力资源工作和行政后勤工作。;
    2、负责人员招聘、培训和绩效考核等工作;
    3、执行完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
    4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
    5、其他人事日常工作;
    6、收集相关劳动用工等人事政策及法规;
    任职资格:
    1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历;3年以上行政管理工作;
    2、熟悉人力资源管理各项实物的操作流程,熟悉各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
    3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
    4、形象气质佳,有良好的职业道德,工作细心,很强的激励能力,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神,事业心强;
    5、熟悉相关办公软件,具备基本网络知识
    6、有人力资源工作经验者优先考虑,有C1驾照者优先考虑。
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