岗位职责:
1.负责公司人力资源政策的制定与执行，监督员工遵守相关规定。
2.管理公司员工关系，包括招聘、培训、考核、离职等各个环节。
3.与各部门合作，了解招聘需求，制定有效的招聘策略。
4.组织和实施招聘活动，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。
5.维护员工档案，包括劳动合同管理和员工信息变更。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效处理员工关系。
2.对人力资源管理流程有深刻理解，能够独立处理相关事务。
3.具有较强的组织协调能力和计划执行能力，能够高效推进招聘和员工管理工作。
4.拥有良好的职业道德，能够严格遵守公司规章制度
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