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    岗位职责:
    1、根据用人部门需求完成招聘计划工作;
    2、发布招聘信息,筛选简历,邀约安排面试,做好招聘数据统计;
    3、新员工入职培训及试用期员工引导;
    4、人事异动相关手续处理(入职、转正、晋升、调动、离职)
    5、考勤表核实、薪资核算等人事相关报表处理;
    6、企业文化建设:员工生日会、户外培训、公司聚餐等活动组织策划;
    7、完成领导临时交办的其他工作事宜。
    任职资格:
    1、**,大专以上学历,人力资源专业优先;
    2、熟悉国家和地方劳动法律法规,熟练掌握人力资源各个模块操作,有招聘、薪酬核算经验尤佳;
    3、熟练使用常用办公软件:word、Excel   、powepoint。
    4、责任心强、细心负责、做事积极主动。
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