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  • 基本信息

  • 职位描述

    工作职责:
    1、监管行政和人事的日常全面工作
    2、负责配合部门经理编制人力资源计划并具体实施
    3、负责公司规章制度等一切制度和流程的贯彻
    4、负责招聘、培训
    5、负责处理员工劳动关系
    6、负责公司人力资源管理信息系统的建立及维护,为公司人力资源决策提供依据;
    7、负责制定激励机制并执行
    8、负责公司薪酬、福利政策的制、修订和实施工作;
    9、负责有关政府、行业、物业等各方面的公共关系管理;
    10、负责组织公司各项活动;
    11、负责承办公司领导交办的其它工作。

    任职资格:
    1、大专以上学历,年龄在26-40岁;
    2、5年以上行政人事工作经验,2年以上管理经验;
    3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
    4、具有**的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力、感染力、有强烈的责任感及敬业精神、能承受较大的工作压力;
    5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
    6、熟悉国家和地方劳动法律、法规,善于处理员工关系。
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