岗位职责：
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；  2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；  3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；  4、组织、安排应聘人员的面试；  5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；  6、组织、实施员工文化娱乐活动；  7、管理公司人事的档案；  8、协助实施员工培训活动；  9、协助处理劳动争议；  10、完成人力资源部主管/经理交办的其它事项。要求:有1年以上的相关工作经验.
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