岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、利用各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道；4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；7、完成直接上级交办的其他工作。
 任职资格：
1、大专或以上学历，人力资源专业优先；2、熟悉招聘流程，掌握招聘面试技巧；3、性格开朗、较强的沟通协调能力、有责任心，抗压能力强；4、两年以上招聘工作经验，有餐饮、房产、科技等销售服务行业招聘工作经验优先。
工作时间：双休
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