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    岗位职责:
    1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、完成直接上级交办的其他工作。
     任职资格:
    1、大专或以上学历,人力资源专业优先;2、熟悉招聘流程,掌握招聘面试技巧;3、性格开朗、较强的沟通协调能力、有责任心,抗压能力强;4、两年以上招聘工作经验,有餐饮、房产、科技等销售服务行业招聘工作经验优先。
    工作时间:双休
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