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    工作职责: 
    参与培训体系搭建 
    通用课程开发与优化 
    培训需求调查与计划制定 
    培训计划落实与跟进 
    培训效果评估 
    内部培训讲师队伍组建 
    部门/个人绩效方案协助制定与审核 
    绩效考核结果汇总与分析 
    考核数据抽查与绩效异常跟进 
    绩效考核指标优化 
    绩效改善计划制定与跟进 
    任职要求: 
    1、全日制大专以上学历,有2年以上人力资源工作经验(培训或绩效管理模块经验优先)。 
    2、有激情、亲和力,执行力强; 
    3、优 秀的沟通表达能力和文字功底,思路清晰,目标感强。 

    如是中高层,福利待遇另议! 
    任职要求工作职责: 
    参与培训体系搭建 
    通用课程开发与优化 
    培训需求调查与计划制定 
    培训计划落实与跟进 
    培训效果评估 
    内部培训讲师队伍组建 
    部门/个人绩效方案协助制定与审核 
    绩效考核结果汇总与分析 
    考核数据抽查与绩效异常跟进 
    绩效考核指标优化 
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    任职要求: 
    1、全日制大专以上学历,有2年以上人力资源工作经验(培训或绩效管理模块经验优先)。 
    2、有激情、亲和力,执行力强; 
    3、优 秀的沟通表达能力和文字功底,思路清晰,目标感强。 

    如是中高层,福利待遇另议! 

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