职位描述 
1. 根据现有编制及公司业务发展需要，统计、协调各部门的用人要求，编制并实施年度人员招聘计划； 
2. 充分利用各种招聘渠道满足公司人才需求，不断拓展招聘渠道； 
3. 总结分析各类招聘方式和相关的招聘细节； 
4、负责行政事务的处理并开展工作。
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