工作职责 
1、劳动合同续签、变更、终止与解除的管理； 
2、员工日常违规、劳动纠纷、工伤事件的处理; 
3、建立健全招聘录用体系并推导实施到位; 
4、规章制度的修订与完善; 

任职要求
1、 大专以上学历,行政管理或人力资源等相关专业,或具备人力资源管理师资格证; 
2、 有3年以上人事工作经验; 
3、 工作积极主动、责任心强； 
4、具有良好的应变能力与沟通技巧； 
5、熟练各项劳动法律法规; 
6、熟悉企业文书写作,书面表达能力佳; 
7、对员工关系管理具有良好的管理技巧及丰富的经验或对员工的 招聘与录用具有全面的较深的认识与操作经验,优先考虑； 
8、熟练操作办公软件及PPT/E-mail; 

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