任职条件:
1.具有五年以上人力资源或行政管理工作经验,两年以上人事行政经理经验;
2.熟悉人力资源和行政管理工作流程;
3.具备良好的语言表达能力,工作协调能力,团队合作精神,责任心强,很强执行力,为人正直诚实;
4.具有较好的文字功底,写作能力强;
岗位职责:
1.对人力资源管理各个职能模块均有较强的认识,能够指导各职能模块的工作。
2.全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善,并确保有效运行。
3.负责建立制定公司各项管理制度和管理文书,建立有效的监督检查工作制度,以确保各项管理制度的有效落实。
4.制订实施5S活动方案,经常性检查生产现场5S执行情况,定期于不定期对5S执行情况的考核。
5.完善公司各部门的职能及部门的岗位职责,并实施定期与不定期绩效KPI考核。
6.监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖罚事宜,对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。
7.负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施,做好公司有关档案、人事档案管理工作。
8.组织、协调、主持公司年会、员工生日晚会、各类员工活动,开展年度总结评比和表彰活动。
9.负责定期和不定期对宿舍、食堂、保卫工作的检查、监督、控制,并对后勤、保洁、保安进行严格管理。
10.做好来客接待和相关的外联工作。
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