岗位职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，制定人员招聘计划；
2.负责组织和实施招聘工作，甄选合适的人员；
3.监管各类人事事务工作的开展，如考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜；
4.汇总统计人事数据，制作人事分析报告；
5.完成上级交办的其他相关工作。
任职资格：
1.人力资源管理或相关专业，本科以上学历，二年以上人事工作经验。
2.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
4.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
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