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    (1)负责组织区域内的培训工作计划,组织实施开展培训工作;
    (2)负责组织落实公司新员工岗前培训、在岗培训、老员工各项技能培训,对参加人员进行考核;
    (3)负责跟进并协助终端销售,提升新员工销售技能;
    (4)调查竞品并收集相关信息,汇编总结竞品的销售说辞;
    (5)负责教材反馈与改版教材、改版资料的跟进落实;
    (6)负责新品质量问题反馈,及时与销售人员沟通解决
    (7)及时掌握新品问题处理方法,复制到位;
    (8)协助人事部做好招聘人员,面试筛选、培训,跟踪了解情况;
    (9)完成领导临时交办的其它任务

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