岗位描述：

1、协助进行人力资源战略规划，绩效及薪酬管理等工作； 

2、向公司决策层提供人资结构、薪酬架构等可行性建设方案，控制人力成本； 

3、负责招聘登记、组织面试、入职手续办理等；

4、负责员工人事档案关系的调转及保险公积金开户缴纳等；

5、负责劳动合同、档案管理及员工关系协调等。

 

要求：

1、人力资源、公共关系相关专业，专科以上学历，28-40岁；

2、4年以上人力资源管理工作经验，有独特的管理技能，熟悉国家相关的政策、法律法规；

3、了解现代人力资源管理理念，熟练掌握人力资源管理各个职能模块，有较深的认识； 

4、计划性和执行力强，亲和力，激励、沟通、协调、领导能力强，踏实稳重、责任心强； 

5、熟练操作计算机，熟练使用OFFICE等各种办公软件； 


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