1、人力资源规划与体系建设
1）协助制定人力资源战略规划，分析需求并落实执行。
2）完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等制度，确保合规高效。
2、招聘与人才配置
1）制定招聘计划，拓展招聘渠道（劳务市场/线上平台），高效完成普工、技工及关键岗位招聘。
2）优化人岗匹配，提升员工留存率。
3、培训与人才发展：组织新员工入职培训、岗位技能培训及管理层培养计划，提升员工能力。
4、绩效与薪酬管理
1）建立绩效考核体系，落实目标设定、评估及结果应用。
2）优化薪酬福利方案，确保市场竞争力，精准核算薪资。
5、员工关系与团队管理：处理劳动合同、劳动纠纷，维护和谐劳动关系。
6、其他职责：完成上级交办任务，优化业务流程，推动人力资源管理创新。

任职要求
1、大专及以上，人力资源、管理学相关专业优先。
2、3年以上人事管理经验，3年以上制造业招聘经验，熟悉工厂作业流程及一线工人招聘痛点。
3、适应工厂高强度节奏，沟通能力强。
4、了解劳动法、工伤保险条例，避免用工纠纷。
5、会当地方言（便于与基层工人沟通）。
联系我时，请说是在临沂招聘网上看到的，谢谢！