职位描述
一、岗位职责：
（一）?人事制度建设?：
1.负责起草、修订并完善公司的人事管理制度、流程与政策，确保符合法律法规要求及企业战略方向。
2.监督人事制度的执行情况，定期评估效果，提出改进建议。
（二）?人力资源盘点?：
1.定期组织人力资源盘点，分析人力资源现状，预测未来需求。
2.制定人力资源规划，支持公司战略目标的实现。
（三）?招聘管理
1.制定并执行招聘计划，优化招聘流程，确保高效吸引并选拔合适人才。
2.拓展并维护招聘渠道，提升招聘质量与效率。
3.参与面试评估，提供专业的人才选拔建议。
（四）?培训与发展?：
1.设计并实施全面的员工培训计划，包括新员工入职培训、专业技能培训、领导力发展等。
2.评估培训效果，根据员工发展需求调整培训内容与方式。
3.协助员工制定职业生涯规划，提供职业发展咨询与指导。
（五）?劳动关系管理?：
1.处理员工入职、离职、调动等手续，确保人事操作合规。
2.维护员工关系，处理劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。
3.定期进行员工满意度调查，收集反馈，提出改进措施。
二、?任职要求?：
（一）?教育背景?：全曰制本科及以上学历。
（二）?工作经验?：中大型企业至少4年以上人力资源相关工作经验，其中2年以上人事主管或类似管理岗位经验。
（三）?专业技能?：
1.精通人力资源管理各模块，特别是人事制度建设、招聘、培训与劳动关系管理。
2.熟悉国家劳动法律法规，具备处理复杂人事问题的能力。
3.熟练使用HR管理系统及Office办公软件，具备数据分析能力。
（四）?个人素质?：
1.具备出色的沟通协调能力与领导力，能够有效推动跨部门合作。
2.创新思维，善于解决问题，能够独立完成复杂项目。
3.责任心强，注重细节，能够承受工作压力并保持高效工作。
联系我时，请说是在临沂招聘网上看到的，谢谢！