"1、制定人力资源管理的目标、计划与预算；
2、负责人力资源管理工作，完善人力资源管理制度和流程，确保部门工作规范高效；
3、制订薪酬绩效管理制度，提供及时的激励；
4、建立重点人才的培训计划及关键岗位人才库，做好人才梯队建设；"

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