【岗位职责】
1. 负责公司人力资源管理的日常事务，包括但不限于员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理等。
2. 制定和完善公司的人事行政制度，确保其符合国家法律法规要求，并监督实施情况。
3. 管理公司员工档案，保证信息的准确性和及时更新，处理员工入职、转正、离职等相关手续。
4. 协助组织公司内部活动，提升团队凝聚力，营造良好的工作氛围。
5. 负责办公环境的维护和管理，确保办公设施的正常运行，为员工提供良好的工作条件。
6. 参与制定年度预算计划，控制人事行政费用支出，提高资金使用效率。
7. 处理各类突发事件，协助各部门解决问题，保障公司运营顺畅。
【岗位要求】
1. 拥有大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
2. 至少具备三年以上人事行政相关领域的工作经验，熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理流程。
3. 具备良好的沟通协调能力，能够有效处理员工关系，促进团队和谐。
4. 熟练掌握办公软件操作，具有较强的数据分析能力和报告撰写能力。
5. 具备较强的组织策划能力，能够独立完成各类活动的组织和实施。
6. 工作态度积极主动，责任心强，能承受一定工作压力，具备良好的职业道德和保密意识。
7. 英语良好者优先，能适应灵活的工作时间安排。
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