一、岗位职责
1.依据公司战略规划，制定并执行人力资源规划，确保公司人力资源供需平衡，为业务发展提供有力的人才支撑。
2.负责完善公司的招聘体系，拓展招聘渠道，精准把控人才选拔标准，高效完成各部门的人员招聘任务，提升招聘质量。
3.组织并推动员工培训与发展工作，根据员工需求和公司目标设计培训课程，评估培训效果，助力员工成长，打造学习型组织。
4.建立并优化绩效管理体系，设定合理的绩效指标，组织绩效评估与反馈，激励员工提升绩效，确保公司整体目标达成。
5.处理员工关系日常事务，包括但不限于劳动合同管理、员工纠纷调解等，营造积极和谐的工作氛围，提升员工满意度与忠诚度。
二、任职要求
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.具有 3年以上人事主管工作经验，熟悉人力资源各模块运作，有成功的人力资源项目落地案例。
3.精通国家及地方劳动法律法规，能有效规避用工风险。
4.具备出色的沟通协调能力、团队管理能力与问题解决能力，能够承受较大的工作压力。
5.熟练使用办公软件及人力资源管理系统，具备一定的数据统计与分析能力。
三、福利待遇
1.具有竞争力的薪资待遇：月薪 5000元 - 6000 元，具体根据个人能力与经验面议。
2.广阔的发展空间：公司业务持续拓展，为员工提供丰富的晋升机会与职业发展通道。
3.良好的工作环境：舒适的办公场地，融洽的团队氛围。
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