岗位职责：
1、建立和完善人力资源管理体系，制定相关制度方案及通知文件，落实与监督工作，
2、负责月度薪资与绩效核算，编制相关表格；
3、按需完成各部门用人需求，满足人员配置，全面负责招聘、面试安排、筛选及背景调查等；
4、负责员工入职/离职、转正/晋升、调任，合同签订与续签等流程办理；
5、月度社保、公积金申报，意外险和员工生育津贴办理，处理工伤事件等
6、员工档案建立和更新，劳动合同关系管理，处理并维护员工日常关系；
7、维护并及时更新系统人员信息；
8、领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理类相关专业；
2、具备3年以上相关工作经验，熟悉人力资源模块和工作流程；
3、具备良好的文笔书写，沟通能力，组织协调能力和团队合作精神；
4、工作认真，具有较强的责任心和服务意识。
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