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  • 8年

    会员等级

  • 单位性质: 民营企业
  • 注册资金:100万以下
  • 员工人数:50人以下
  • 成立日期:2015年10月23日
  • 营业执照:
  • 基本信息

  • 职位描述

    岗位职责:
    一、人力资源管理
    1、制定并实施公司人力资源战略规划,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块。
    2、建立健全人才管理体系,优化员工职业发展路径,提升团队凝聚力与战斗力。
    3、定期组织员工满意度调查,收集反馈并制定改进措施,营造积极向上的工作氛围。
    二、公开课策划与组织
    1、根据市场需求及公司战略方向,策划并设计高质量的公开课程内容。
    2、负责公开课的市场推广、报名管理、现场执行及后续跟踪评估。
    3、与讲师团队紧密合作,确保课程质量与教学效果。
    三、人力资源管理类咨询方案
    1、为客户提供定制化的人力资源管理咨询方案,解决企业在人力资源管理方面的实际问题。
    2、深入研究行业动态与实践,不断更新和完善咨询方案库。
    3、与客户保持密切沟通,确保咨询项目的顺利实施与交付。
    四、公司流程和制度建设
    1、梳理并优化公司内部流程,提高工作效率与协作能力。
    2、制定和完善公司各项规章制度,确保公司运营的规范性与合法性。
    3、监督制度执行情况,及时发现并解决存在的问题。
    四、协助总经理开展公司日常管理
    1、参与公司重大决策的讨论与制定,为总经理提供有力支持。
    2、协调各部门之间的工作关系,确保公司各项工作的顺利推进。
    3、监督并跟进各项工作的执行情况,确保公司战略目标的顺利实现。

    岗位要求:
    1、管理学、心理学、人力资源或相关专业本科及以上学历。
    2、5年以上人力资源管理或相关领域工作经验,有较强的互联网和数字化思维,其中至少2年在培训咨询行业或中大型企业担任运营或管理岗位优先。
    3、具有成功策划与组织大型公开课或类似活动的经验者优先考虑。
    4、精通人力资源管理各模块的理论与实务操作。
    5、具备良好的项目管理、组织协调与沟通能力。
    6、具备较强的责任心、执行力与团队合作精神。
    7、具备良好的创新思维与问题解决能力。
    8、强烈的责任心与使命感,团队合作精神,能够承受工作压力。
    9、有良好的职业道德与职业操守。
    联系我时,请说是在临沂招聘网上看到的,谢谢!
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