岗位职责：
1、负责职能部门及生产部门的人员招聘；
2、负责入职培训，进行关键岗位人才培养，含入职培训、干部培养等内容；
3、负责员工考勤统计及薪酬计算；协助制定并优化薪酬制度；
4、组织开展绩效考核工作，收集、整理和分析考核数据；协助设计、实施和优化绩效考核体系；
5、开展企业文化建设，组织策划各类企业文化活动；
6、协助上级领导编制公司部门职责、岗位编制、人员配置等工作；
7、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、汉语言文学或相关专业；
2、至少3年以上人力资源管理相关工作经验，有制造业企业工作经验者优先；
3、熟悉国家、地方劳动法律法规，精通2-3个人力资源管理模块；
4、具备良好的公文写作能力；
5、能熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；
6、良好的沟通协调能力、解决问题能力，责任心强，能承受一定的工作压力。


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