1、根据公司发展规划，主导公司长、中、短期人力资源计划
2、根据公司经营规划，主导公司组织架构、职能的设计及优化
3、部门人员管理和培养，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行
4、根据公司战略和发展规划，制定人才胜任模型和接力棒人才晋升、培训计划
5、建立完善公司薪酬福利制度、成本管控办法、劳动关系管理等
6、优化和完善公司绩效考核管理体系和人才激励系统
任职要求：
1、3年以上人力资源从业经验，2年以上人力资源管理经验
2、具有制造行业人力资源管理经验优先
3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源六大模块其中一到两个比较熟悉，了解国家相关政策法规
4、能够搭建人力资源管理体系，擅长招聘、薪酬、绩效等优先考虑
5、具备良好的人际沟通技巧、组织协调能力强、能够解决复杂问题、执行力强、能深入一线了解实际情况、有效开展跨部门沟通协作

要求性格开朗、做事沉稳、较强的责任心、擅长沟通、组织协调能力强。

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