1、执行年度和月度招聘计划； 
2、维护和拓展招聘渠道，负责人才库维护和管理；
 3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试；
 4、负责岗位笔试、面试各类测试题库建设和管理；
 5、负责办理员工入、离职等调配事务；
 6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
 7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。
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