1、精通人力资源管理的两个或多个模块，理解企业发展、组织扩大过程中的人力资源发展需要，配合人力资源经理推动人力资源体系优化和变革，以保障整体目标达成；
2、根据公司业务发展需要，组织与实施招聘；开发、筛选以及维护招聘渠道，满足公司对不同方向及领域人才的需求；运营人才库，完善内部人才储备及推荐机制；定期出招聘分析报告；
3、对连锁项目员工的组织能力提升、企业文化建设工作；新员工入职跟踪、员工访谈及员工关系处理工作；
4、完成公司及领导交办的其他任务或工作调整。
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