1.劳动关系方面管理规章制度的完善
2.负责公司劳动关系制度的制订和完善,对可能出现的问题提出解决办法
3.负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理
4.负责各种劳动纠纷的外理,及时与劳动主管部门沟通、协调
5.防范及处理劳动争议事务，控制人事风险，避免劳动纠纷，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷。
6.建立公司沟通及申诉机制，开展员工满意度调查，受理员工投诉和询问，解决劳动争议及纠纷，进行劳动纠纷和争议调查，维护公司的形象及合法权益
7.推动公司企业文化的建设，安排员工文娱活动，提升员工的满意度和敬业度
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