1.负责公司人才招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划；
2.根据公司招聘流程，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
3.搜集简历，对简历进行分类，筛选，邀约面试。对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见；
4.识别挖掘关键人才，并建立继任培养机制;
5.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
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