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  • 单位性质: 民营企业
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  • 员工人数:20-99人
  • 营业执照:
  • 基本信息

  • 职位描述

    1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划,并报公司审批;?2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;?3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立有效的沟通渠道,就能及时了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制,能激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更大的收益。?4.负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘**合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;负责员工的业绩考核工作;?5.塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解;?6.处理公司的重大人力资源问题;?7.完成领导交给的其他任务。
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