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  • 单位性质: 民营企业
  • 所属行业:计算机软件
  • 注册资金:
  • 员工人数:100-499人
  • 营业执照:
  • 基本信息

  • 职位描述

    1.根据公司发展战略,建立健全人事管理制度,优化人事工作流程,修订员工管理手册,培训档案管理。
    2.招聘工作:根据公司业务规划,制定招聘策略,维护拓展招聘渠道,输出招聘数据,建立公司人才资源库。
    3.人员配置:依据客户需求,对项目组成员进行级别划分,经与财务核实报价单的报价诉求后对相应级别人员进行配置。
    4.员工关系:员工的入职(账号开通、合同签订)、离职(账号收回、合同收回)、晋升(执行晋升体系)、转岗管理、工位管理;员工档案管理;试用期管理及考核;劳动争议处理。 
    5.培训文化和内部培训:新员工入职培训管理、考核,晋升培训,管理培训,软件实操培训,员工生日会等形式企业关怀;内部员工培训和考核,员工进阶技能辅导;员工定制培训计划、项目配套培训计划,员工培训登记。
    6.考勤管理:每日考勤汇总、月度考勤核算输出。
    7.日报管理:每日日报提交情况审核核对、周、月度考核核算输出。
    8.项目周报管理:汇总项目周报考核数据、核定提交结果,周、月度输出核算数据。
    9.员工福利管理:五险一金办理,工作居住证、 积分落户、公租房、补充医疗等办理,定期组织员工活动福利。
    10.人社局相关:资质办理、政府补贴、招投标人员配合。
    11.领导安排的其他工作。
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