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  • 单位性质: 民营企业
  • 注册资金:
  • 员工人数:20-99人
  • 营业执照:
  • 基本信息

  • 职位描述

    1、组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正。
    2、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作。 依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备。
    3、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
    4、完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的。
    5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
    6、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
    7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
    8、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案。
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