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  • 单位性质: 民营企业
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  • 员工人数:100-499人
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  • 基本信息

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    1、基于业务发展,统计各部门招聘需求,制定人才招聘计划并推动实施,带领招聘小组满足业务发展的人员需求; 2、负责开发和维护招聘渠道,提高招聘效率,对现有招聘渠道进行分析与评估; 3、优化招聘体系及招聘流程,做好招聘信息发布、简历筛选、邀约面试及背调和录用等具体事宜; 4、建立、更新公司内外部人才储备库,定期做好人才跟踪沟通; 5、领导安排的其他工作。
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