1、基于业务发展，统计各部门招聘需求，制定人才招聘计划并推动实施，带领招聘小组满足业务发展的人员需求； 2、负责开发和维护招聘渠道，提高招聘效率，对现有招聘渠道进行分析与评估； 3、优化招聘体系及招聘流程，做好招聘信息发布、简历筛选、邀约面试及背调和录用等具体事宜； 4、建立、更新公司内外部人才储备库，定期做好人才跟踪沟通； 5、领导安排的其他工作。
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