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  • 单位性质: 民营企业
  • 注册资金:
  • 员工人数:100-299人
  • 营业执照:
  • 基本信息

  • 职位描述

    岗位职责:
    1、根据公司发展战略和经营计划,制定公司人力资源战略规划,并负责推进执行;
    2、建立并完善人力资源管理体系,包含薪酬、绩效、培训、组织发展、员工关系、招聘等体系的全面建设,制定和完善人力资源管理制度;
    3、搭建人才梯队,负责内部人才培养和外部人才引进的工作,满足公司发展的人才需求;
    4、搭建培训体系,创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训,提升员工战斗力及专业能力;
    5、不断推进绩效管理体系改进,提高激励性,建立良好的绩效管理文化;
    6、了解行业薪酬福利水平及相关政策,制定符合公司实际情况的薪酬福利体系;
    7、制定招聘计划、完善招聘程序,执行中**人才招聘,同时做好各部门间的协调工作等;
    8、赋能业务团队与关键干部,提升团队认知、经营、协同、领导能力;
    9、以及人资总安排的其他工作
    任职要求:
    1、本科及以上学历
    2、人资经理同岗位五年及以上经验
    3、人力资源专业优先
    4、擅长薪酬绩效优先
    联系我时,请说是在临沂招聘网上看到的,谢谢!
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