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  • 单位性质: 民营企业
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  • 员工人数:20-99人
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  • 基本信息

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    任职要求:
    1、负责员工劳动合同管理并处理劳动关系相关事宜;
    2、参与公司人事决策,负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实;
    3、3年以上人力资源工作经验;熟悉国家相关政策法规、劳动法、劳动合同法等。
    4、良好的职业道德、踏实稳重,工作细心、责任心强,有较强的沟通能力、协调能力,有团队协作精神。
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