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  • 单位性质: 民营企业
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    1.协助电商部门解决人才供应和选拔,负责电商部门的招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排、岗位录用等,招聘数量和质量的管控。2.负责电商团队员工的入职、离职、转岗、五险一金增减等人事变动的管理和手续办理。3.提供员工培训和发展计划,协助电商团队建立和维护良好的绩效管理体系,推动员工的职业发展。4.协助电商部门进行绩效评估和奖惩管理,确保绩效目标的达成和激励措施的落地。5.负责电商团队的文化、团建活动设计筹备组织落地实施。6.协助解决电商团队的员工关系问题,处理员工投诉和纠纷,保持良好的员工关系和团队合作氛围。7.跟踪和分析电商团队的人力资源指标和数据,提供相关报告和分析,为电商业务决策提供支持和建议,推动人力资源管理的优化和升级。
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