1.协助电商部门解决人才供应和选拔，负责电商部门的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、岗位录用等，招聘数量和质量的管控。2.负责电商团队员工的入职、离职、转岗、五险一金增减等人事变动的管理和手续办理。3.提供员工培训和发展计划，协助电商团队建立和维护良好的绩效管理体系，推动员工的职业发展。4.协助电商部门进行绩效评估和奖惩管理，确保绩效目标的达成和激励措施的落地。5.负责电商团队的文化、团建活动设计筹备组织落地实施。6.协助解决电商团队的员工关系问题，处理员工投诉和纠纷，保持良好的员工关系和团队合作氛围。7.跟踪和分析电商团队的人力资源指标和数据，提供相关报告和分析，为电商业务决策提供支持和建议，推动人力资源管理的优化和升级。
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