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  • 单位性质: 民营企业
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  • 员工人数:20-99人
  • 营业执照:
  • 基本信息

  • 职位描述

    1、根据公司制定的招聘计划,建立合理有效的招聘体系,以满足部门的用人需求;2、负责招聘的实施,并对招聘效果进行评估;3、具备良好的识别人才的能力,能运用专业的知识进行人才的识别,并对下属进行有效指导;4、统筹组织转正、晋升活动,对人员有效评估,给出符合实际的录用依据;5、具备良好的分析能力,能透过问题的表象发现问题的根源;6、定期做好绩效结果反馈与薪酬核算,确保薪酬发放的准确性及及时性;7、负责员工关系维护,提升员工满意度于凝聚力,确保员工于公司之间的和谐关系。任职要求:1、26-33周岁,大专及以上学历,人力资源相关专业优先;2、具备人力资源管理知识,熟悉相关法律、法规及政策;3、具备3-5年招聘经验,熟悉招聘流程和招聘渠道;4、具有较强的应变能力和沟通协调能力以及抗压能力。
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