1、根据企业战略，负责公司和业务部人力资源的规划;2、负责公司中高层管理者的招聘工作;3、负责公司岗位职责、流程制度的建立;4、负责公司培训体系的建立和实施;、制度建设以及企业文化组织建设;5、负责目标体系的分解和实施跟踪;7、负责员工晋升体系、激励体系、职业生涯规划的建立;8、负责劳动关系和用工风险方面的方面的监督实施工作
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