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    会员等级

  • 单位性质: 民营企业
  • 注册资金:
  • 员工人数:1000-9999人
  • 营业执照:
  • 基本信息

  • 职位描述

    高顿教育,全国120家分支机构,专注大学生职业教育

    核心职责:招聘  人才培养   员工关怀 战斗型文化氛围打造  组织效能提升

    岗位职责:
    1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、人才培养、绩效考核、文化打造、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
    2.主动与城市负责人、各层管理干部及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;
    3.开展员工访谈,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动和培训;
    4.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;
    5.对业务有洞察力,快速学习并推进到业务团队的发展,协助部门进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,提高核心员工的稳定性。
    任职标准:
    1.本科及以上学历,3-5年及以上人力资源工作经验,在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。有销售条线HRBP/HRM经验优先考虑;
    2.具有良好的业务理解力和洞察力,能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解,进行HR的工作规划以及对应方案;
    3.具有对人和对组织的敏感度,能够进行组织&人员诊断,并针对问题,形成有效方案并能够推进落地;
    4.有亲和力;能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计,促进组织能量的提升;
    4.**的沟通协调和关系建立能力,能够胜任多任务多角色的工作环境;
    5.强烈的自我驱动力,较强的快速适应、学习能力及抗压能力。
    联系我时,请说是在临沂招聘网上看到的,谢谢!
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