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    会员等级

  • 单位性质: 民营企业
  • 注册资金:
  • 员工人数:100-299人
  • 营业执照:
  • 基本信息

  • 职位描述

    HRBP方向:
    1、深入贴近业务部门的业务进展及人力现状,帮助管理者有效管理团队;
    2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在业务部门的推进和执行落地;
    3、支持业务部门人员招聘与配置、人才培养、员工激励与育留等工作;
    4、建立沟通渠道,定期与员工沟通交流,成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带;
    组织发展方向:
    1、根据企业发展战略目标和人才发展目标,参与公司组织机构的设计,负责公司岗位体系建设、完善及评估管理,岗位胜任力模型的开发和完善工作;
    2、不断完善干部管理机制,优化干部岗位设置,管理权限,管理原则和方法;
    员工关系方向:
    1、负责员工入转调离等员工关系流程优化和手续办理,进行制度化梳理,进行劳务风险防控;
    2、负责新员工培训,价值观宣导,支持HRBP进行员工职业辅导;促进员工保持良好的职业心态。
    要求:
    1、21-24本科学历以上毕业生;
    2、喜欢沟通交流,乐于帮助成就他人;
    3、逻辑思考能力好,理解分析能力强;
    4、踏实,有韧性,有同理心,对人的情绪敏感。
    联系我时,请说是在临沂招聘网上看到的,谢谢!
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