一、岗位职责

人力资源管理：

1、依据公司发展要求，制定组织实施人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系；

2、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议；

3、根据公司人力资源规划，负责制定、优化并推进绩效管理、薪酬福利、员工激励、制定绩效评价体系、推行全员绩效考评体系；

4、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果；

5、协调公司用工关系，规避用人风险；

行政管理：

1、负责公司各项规章制度的推进、执行与跟进，拟定并优化公司行政管理制度细则及流程，并监督执行；

2、负责领导日常工作中的文件、报告等重要文件的收集整理及保管工作；

3、负责领导交办的各项工作任务的落实情况，并及时上报；

4、负责厂区餐厅、宿舍、保安等后勤相关管理工作；

5、负责项目申报、补助申请等工作；

6、负责公司突发事件的处理工作，协助公司及时有效的处理各项突发事件；

7、负责公司大型会议策划及后勤支持，公司会议的组织安排及重要来访的接待工作；

8、负责公司相关资质证照的申办、备案、年检、更新、变更等办理。

9、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求

1、年龄要求：30-45岁

2、学历及经验要求：全制本科及以上学历，5年及以上行政人事管理岗位工作经验，人力资源、文秘、行政管理、企业管理等相关专业或有生产型企业行政人事管理工作经验优先录用。

3、其他要求：熟悉人力资源相关法律法规，处理好劳动关系，具有较强的分析判断能力、沟通协调能力及公文写作能力，创新意识强，认同公司企业文化。
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