1、根据公司发展需要制定相关制度并执行，适时对制度进行修改、调整；2、制定公司人员编制、跟踪各部门人员缺编情况并自主开展招聘工作；3、组织开展各项培训工作，包括新员工培训、安全培训等；4、组织召开公司月例会；5、制定员工考核标准，收集员工考核数据，组织人员对员工进行考核；6、建立企业文化，组织员工活动；7、做好员工关系，避免劳动纠纷，降低用人风险；8、领导交代的其他工作。
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