任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、法律相关专业尤佳；

2、5年以上人事行政管理经验，熟悉人力资源和行政各项事务，特擅长于劳资关系处理；

3、会英语口语、韩语优先考虑；
岗位职责：

1、依据公司的战略规划和目标，制定公司的人力资源战略及实施计划；

2、负责建立并健全公司人力资源管理体系，制定和完善公司人力资源管理制度与权责体系；

3、负责招聘开发，招聘渠道广，特擅长一线员工的招聘，能对招聘需求做合理分析，满足用人需求。

4、负责公司培训开发工作，建立并完善培训评估体系；

5、负责建立并完善公司绩效管理体系，拟定公司人员绩效考核方案，并予以实施，对考核结果进行跟踪、反馈和运用；

6、负责公司人员劳动关系处理，对劳资纠纷的处理，非常熟悉。

8、负责公司重要会议决议、文件、计划督办，并对督办事项进行跟踪、落实和反馈；

10、负责组织制定和完善公司总务、后勤的管理制度，促进各项工作规范化管理；

11、副总经理交办的事项。


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