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    会员等级

  • 单位性质: 民营企业
  • 所属行业:生产/制造业
  • 注册资金:100万-500万
  • 员工人数:50人以下
  • 营业执照:
  • 基本信息

  • 职位描述

    1、 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
    2、 清晰了解劳动法、劳动合同、等相关法条法规;
    3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
    4、负责公司员工入职、离职、人事异动、奖惩、社保公积金管理等工作;
    5、负责组织各部门编写职位说明书、绩效考核方案;
    6、负责制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类行政采购统筹及管理;
    7、负责后勤保障、公司人工成本以及行政费用的预算与管理。
    8、负责企业文化宣讲及培训,改善团队氛围,推动企业文化建设,提升团队凝聚力。
    9、负责起草、修订公司各项管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。
    10、负责对外相关部门的联络工作:进行日常行政工作的组织与管理。
    岗位要求:
    1、积极热情,负责任,具备团队意识,善于沟通协调:
    2、人力资源或相关专业,具有本科学历上;
    2、具有3年以上同等岗位工作经验,熟悉招聘及行政工作处理:
    3、熟练运用word、excel、钉钉等办公软件;
    4、工作时间单休、具有工厂工作相关经历。
    5、具有开拓精神,肯吃苦。
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