岗位职责
1、招聘需求和计划管理，按公司人力资源程序开展需求和计划管理。
2、负责全公司从一线工作到中高层人员的招聘以及销售部门人员招聘等。
3、负责新员工人员从约面到入离转调手续等工作。
4、负责进行日常招聘渠道维护以及开发。
5、完成上级领导安排的其他工作内容。
岗位要求：
1、熟悉人才市场动态，熟悉当地政府的法律法规政策，有一定人才引进渠道资源者优先；
2、具有良好的语言表达沟通能力，亲和力强。
3、了解相关的招聘测试工具，具备人力资源6大模块实操经验，擅长铝行业生产型人才或销售型人才
1、熟悉当地人才才市场动态，熟悉当地政府的法规政策，有一定渠道资源者优先；
2、具有良好的语言表达沟通能力，亲和力强，具备一定看人的能力。
3、了解相关的招聘测试工具，有3年以上人力资源工作经验，至少有1年制造业招聘工作经验。
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