1)同各部门领导一起制定和修订公司绩效考核制度、评选方案并督导 相关人员执行； (2)绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程； (3)搜集各部门岗位的业务考核指标、每月更新考核内容； (4)定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及 召开绩效工作研讨会议； (5)汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效 工资核算提供基础资料及依据； (6)负责绩效考核过程的跟踪反馈等工作及在职所有人员的绩效评分依 据收集、核查并评分； (7)负责绩效考核结果的传递及意见收集； (8)完成上级交办的其它临时性工作。
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