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  • 基本信息

  • 职位描述

    岗位职责
    (1) 参与薪酬制度、绩效制度的修订及完善;
    (2) 负责绩效考核推进的辅导及抽查各部门计划执行情况;
    (3) 负责绩效考核数据收集、汇总、分析、核实及核算、反馈;
    (4) 负责员工工资核算及分析;
    (5) 完成领导临时安排的工作。
    任职要求
    ⑴有2年以上薪酬绩效相关工作经验;
    ⑵熟练操作办公软件,具有良好的数据统计、分析能力;
    ⑶保密意识强,有原则,具有责任心和良好的合作精神。
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