行政主管： 
战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
1、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
2、熟悉新劳动法，对国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针等方面能合理有效运用；
3、熟练使任职资格:
4、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
5、2年以上人力资源管理相关工作经验。
6、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源用办公软件及相关的人事管理软件；
7、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
8、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
9、善于与各类性格的人交往，待人公平。
岗位职责：
1、根据公司发展战略，拟订公司人力资源发展规划及员工手册； 
2、制定并完善人力资源管理体系，建立系统的人力资源管理制度与流程；
3、负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利体系的建设与管理；
4、负责员工激励机制的设计与执行；
5、负责研究组织机构的设置及调整、拟定部门和岗位职责说明书；
6、负责公司员工职业发展管理，制定并实施公司的人才发展计划。 
7、负责员工关系管理；
工作时间：8：30-12：00 14:00-18:00
待遇：基本工资3500-5000元/月，节假日、不定期旅游等
联系我时，请说是在临沂招聘网上看到的，谢谢！